Glavne HR pogreške koje čine tvrtke
Sve tvrtke imaju odjele za ljudske resurse koji funkcioniraju s različitim stupnjevima uspjeha, ali ono što će biti važno jest da se greške na odgovarajući način prepoznaju i da se njima pozabavi prije nego kasnije. U suprotnom, bit će vrlo vjerojatno da ćete završiti u situaciji u kojoj se nitko od njih ne rješava i jednostavno se ostavljaju da se gnoje. Dakle, evo nekoliko najčešćih HR pogrešaka koje treba izbjegavati.
Sadržaj
- Nedavanje zaposlenicima pristupa informacijama o tvrtki
- Dosjei zaposlenika nisu ažurni
- Loša evidencija zapošljavanja
- Bez inovacija
- Dopustiti da problemi rastu
Nedavanje zaposlenicima pristupa informacijama o tvrtki
Nekada su se glavne informacije o tvrtki prenosile u priručniku za zaposlenike – a nedvojbeno je slučaj da se neka poduzeća oslanjaju na njega. Međutim, mnoge će moderne tvrtke većinu informacija prenijeti putem intranetskog sustava. Što god da je vaš put, morate osigurati da zaposlenici budu ažurirani s novostima tvrtke i imaju pristup svim pravilima i propisima koji su im potrebni. Ako ova informacija nije lako dostupna, to je propust odjela za ljudske resurse koji se mora riješiti što prije.
Dosjei zaposlenika nisu ažurni
Još jedan od koraka koje morate poduzeti u svom odjelu za ljudske resurse jest osigurati da se svi dosjei zaposlenika održavaju ažurnima. U konačnici, članovi osoblja mogu sami sebi osigurati velik dio ovih informacija, ali će morati imati sustav za njihovo unošenje. U biti, odabir pravog softvera za HR sigurno će imati značajan utjecaj.
Loša evidencija zapošljavanja
Jedan od glavnih poslova odjela ljudskih resursa je osigurati da članovi osoblja donio na brod svi su određenog standarda. U suprotnom, cijeli osjetljivi ekosustav tvrtke lako može biti neuravnotežen i mnoga druga povezana pitanja nastati kao izravna posljedica. Stoga, ako podaci o zapošljavanju nisu bili onakvi kakvi su trebali biti, ovo je nešto što biste trebali poboljšati u svom odjelu za ljudske resurse.
Bez inovacija
Konačna pogreška može izgledati kao a opći jedan preuzeti, ali ako jednostavno nema inovacije od strane vašeg odjela za ljudske resurse, to može biti važan pokazatelj za početak promjene. Ovaj bi tim trebao biti na čelu poslovanja poduzeća.
Dopustiti da problemi rastu
Jedna od glavnih uloga odjela ljudskih resursa je uskočiti prije nego što problemi počnu izmicati kontroli. Na primjer, jednostavan spor često se riješi kada se rano uguši. Međutim, ako nije, to bi lako moglo dovesti do skupog pravnog izazova. Na primjer, zlostavljanje na radnom mjestu je ozbiljna situacija koju je teško ispraviti, ali može se brzo suzbiti u korijenu ako je HR na vrhu situacije. Međutim, ako ga ne tretiraju ozbiljno, može stvoriti toksično okruženje i dovesti do još većih problema. Iako je veliki dio rada HR-a možda iza kulisa, on je također jednako neprocjenjiv i bitan.
Sve su ovo među različitim pogreškama koje se sigurno mogu dogoditi u odjelu za ljudske resurse, pa ih se izbjegavajte što je više moguće i budno pazite.
Udio: